发布日期：2024-12-24 22:20 点击次数：130
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随着2025年春节的日益临近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放成为了广大员工和网友们热议的话题。
京东调整2024年年终奖结构
采销员工平均薪酬将达到23薪
红星资本局12月23日消息，记者获悉，京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。
红星资本局注意到，京东在今年9月宣布，自2024年10月起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
据了解，今年起，京东年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
具体来看，京东今年调整为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
红星资本局注意到，从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距，较往年明显加大。
接近京东内部的人士告诉红星资本局，随着在内部强化“结果第一”的导向，该方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。同时结合目前社交平台等相关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月，整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
同时，京东还称，将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
腾讯：可休10天
12月23日，腾讯内部发布通知，原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。如1月25日已经有其他安排的同事，仍然可以选择按原定时间上班，即1月25日休息，1月26日上班，在腾讯调休系统进行登记即可。
携程：春节可返乡办公两个月
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
字节跳动：加大对高绩效员工的激励力度
据证券时报报道，字节跳动通过全员邮件宣布，新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面股票怎么可以杠杆交易，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
